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澳门美高梅真人娱乐直营 - 尚未用工先签合同,劳动关系何时起算?青岛市人社局答复是……

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澳门美高梅真人娱乐直营,半岛记者 肖玲玲

正式上班前一个月就签订了劳动合同,并在正式工作一个周后提出了辞职,并要求该公司支付自劳动合同订立之日至今的工资,该公司仅同意支付一周的工资。这种情况,劳动关系从何时起算?近日,青岛市人社局发布了一起典型案例对此做出了解释。

事件简介:

劳动者小唐到某外地驻青公司应聘会计岗位被录取,双方订立了期限两年的劳动合同,被告知该公司现在处于一个筹备期,正式上班时间为1个月以后。小唐在等待上岗的时间里,到某国企业进行面试,待小唐到该外地驻青公司上班一周后,收到了该国企业的录用通知,小唐向该公司提出辞职,并要求该公司支付自劳动合同订立之日至今的工资,该公司仅同意支付一周的工资,由此双方产生了争议。

争议焦点:

小唐主张,其与该公司自订立劳动合同之日即存在劳动关系,该公司虽1个月未安排上岗,但应视为该期间为待岗,至少支付待岗工资。该公司主张,应自小唐实际提供劳动之日起建立劳动关系。

裁决结果:

驳回申请人小唐的仲裁请求。

案例评析:

这是一个在用工之前订立劳动合同,劳动关系应从何时成立的典型案例。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”的规定,本案中小唐虽与在用工前一个月即订立了劳动合同,但是双方劳动关系应自实际用工之日起算,故未上岗的一个月内不应视为待岗状态。

用人单位提前与劳动者订立劳动合同的行为不能片面代表建立了劳动关系,还要根据双方实际提供劳动的情况来认定,用人单位与劳动者在此方面要注意维护好自身的权益。

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